نهادینه سازی قواعد در شرکت

ساعت ها وقت و انرژی گذاشته بودیم. خاطرات ورود و خروج کارکنان را با مدیران واحدهای مختلف بررسی کرده بودیم. دوباره رویه ها را مرور کرده بودیم، دستورالعمل ها و آیین نامه های جدید نوشته بودیم، تاییدیه مدیر عامل و مدیرها را گرفته بودیم، و همه دست در دست هم داده بودیم که دیگر افراد ناشایسته وارد شرکت نشوند، و از خروج یهویی نیروها نیز جلوگیری شود تا مجبور نشویم هول هولکی و از روی هیجانات آتی، مدیر و کارمند جدید استخدام نکنیم. نشسته بودیم و قواعدی نوشته بودیم تا رویه خروج را برای کارمندان توضیح دهیم که از یک ماه قبل اطلاع دهند، جایگزین شان مشخص شود، کارها را تحویل دهند، مصاحبه خروج انجام شود و بعد به سلامت. دست مدیر عامل و بقیه مدیران هم برای اخراج یک روزه افراد بسته بودیم.

صبح ایمیلم را باز کردم و انگار نه یک سطل بلکه چندین سطل یخ روی سرم ریختند. مسئول منابع انسانی نوشته بود:

“همکاران گرامی/ مدیران محترم

با سلام

احتراما به استحضار میرساند اینجانب از تاریخ ۱۴۰۱/۰۹/۰۶ از فعالیت خود در این شرکت کناره گیری نموده ­ام. همکاری با شما گرانقدر موجب افتخار اینجانب بوده و برایتان لحظاتی سرشار از شادکامی و سلامتی آرزومندم.

با سپاس

۱۴۰۱/۰۹/۰۶″

به اشتراک بگذارید
اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در linkedin
پست های مرتبط

5 پاسخ

  1. سلام سلام
    اوه مای گاد یا الاه الاه و یا خدای من🙌😄
    مهسا خانم منو بردی به روزهای کار
    کارگزینی
    واااای
    استخدام نیروهای جدید
    ممانعت از ترک نیروهای خوب شرکت
    برگه های مرخصی
    ترددها
    آئین نامه های نوشته شده اما اجرا نشده
    دمتون گرم
    خیلی از آشنایی با شما خوشحال شدم
    دقیقن نمی دونم سمتتون چیه، اما خوشبختم🤝🥰

  2. با خوندن مطالبتون رفتم به روزهای خاطره انگیز اشتغال
    آئین نامه تصویب می کردیم و اجرا نمی شد
    تردد پرسنل
    مرخصیها
    ترک کار پرسنل خوب شرکت
    استخدام نیروی کار آمد و …
    خیلی خوشحالم از آشناییتون عزیز
    موفق باشین❤️🌺

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.